Czy zapis o benefitach może być wprowadzony do regulaminu wynagradzania na oznaczony okres czasu?

Czy prawidłowy jest zapis w regulaminie wynagradzania o terminowym przyznaniu pracownikom określonego benefitu?

Przykład: "uprawnienie pracowników do zakupu pakietów medycznych (a co za tym idzie współfinansowania przez pracodawcę) po cenie niższej niż detaliczna jest ograniczone w czasie i obowiązuje do ..."

Celem takiego postanowienia jest możliwość zaprzestania współfinansowania bez konieczności sporządzania porozumień bądź wypowiedzeń zmieniających w związku z niekorzystną zmianą regulaminu wynagradzania.