Czy zapewnienie rozliczalności art. 13 oraz 14 RODO może być zapewnione poprzez przyjęcie przez zarząd uchwały zatwierdzającej treść obowiązku informacyjnego oraz instrukcję wypełniania obowiązku przez pracowników?

Czy zapewnienie rozliczalności art. 13 oraz 14 RODO może być zapewnione poprzez przyjęcie przez zarząd uchwały zatwierdzającej treść obowiązku informacyjnego oraz instrukcję wypełniania obowiązku przez pracowników? Czy zarząd może dać pełnomocnictwo pracownikowi do zatwierdzenia tego obowiązku i instrukcji i innych procedur z zakresu RODO? Jeżeli nie, to w jaki sposób należy zapewnić rozliczalność art. 13 i 14?