Czy zapewnienie pracownikowi większej od wymaganej liczby dni wolnych od pracy może skutkować niewypracowaniem przez niego obowiązującego go w danym miesiącu wymiaru czasu pracy?

W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik, któremu zastosowano indywidualny czas pracy: od środy do niedzieli ma wyznaczone dni wolne na poniedziałek i wtorek. Zgodnie z powyższym jego kalendarza pracy wynika, że w marcu br. przepracował 21 dni, natomiast zgodnie z wymiarem czasu pracy w miesiącu marcu powinno przepracować się 23 dni tj.184 godz.

Jak powinno rozliczyć się mu brakujące do normy miesięcznej 2 dni?