Czy zapewnienie pracownikom dojazdu do pracy generuje po ich stronie przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń?

Pracodawca chce zorganizować pracownikom dojazd z pracy do dworca PKP własnym 9-osobowym busem. Kierowcą byłby jeden z pracowników, który po zawiezieniu pracowników na dworzec odstawiłby busa w firmie i wrócił do domu własnym samochodem.

Czy dla tego pracownika byłby to czas pracy i nadgodziny? Czy dla pozostałych pracowników byłby to przychód stanowiący obowiązek zapłaty podatku i składek ZUS? Czy tak samo wygląda sytuacja w przypadku odpłatności przez pracowników 50% kosztów dojazdu?