Czy zapewnienie dojazdu do pracy nielicznej grupie pracowników może być uznane za dyskryminację?

Nieliczna grupa pracowników w spółce ma zapewniony dojazd do pracy (nie jest to uregulowane w żadnych dodatkowych zapisach w umowie). Koszt pojazdu pracownika do przedsiębiorstwa ponosi pracodawca. Pracownicy wskazani po zakończeniu pracy odwożeni są "do" miejsca zamieszkania i odbierani "z". Pracownicy nie ponoszą żadnych kosztów.

Czy wg Kodeksu pracy zachowana jest równość traktowania w stosunku do innych zatrudnionych pracowników, którzy ponoszą koszty związane z dojazdem?

W jaki sposób pozostali pracownicy czy też związki zawodowe powinni walczyć o swoje prawa?