Czy zamawiający powinien dokonywać oceny czy określone czynności w zakresie realizacji zamówienia będą polegały na wykonywaniu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy?

Przepis art. 95 p.z.p. mówi, że zamawiający określa w ogłoszeniu o zamówieniu lub dokumentach zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania w zakresie zatrudnienia przez wykonawcę/podwykonawcę na podstawie stosunku pacy osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia.

Czy oznacza to, że zamawiający ma bezwzględny obowiązek we wszystkich postępowaniach na usługi i roboty budowlane żądać zatrudnienia na umowy o pracę czy może dokonać najpierw oceny, czy określone czynności w zakresie realizacji zamówienia będą polegały na wykonywaniu pracy w rozumieniu art. 22 § 1 KP i np. po ustaleniu, że dane czynności nie polegają na wykonywaniu pracy zgodnie z w/w § KP może odstąpić od tego wymogu?