Czy zamawiający na wniosek wykonawcy musi się zgodzić na zmianę wynagrodzenia należnego wykonawcy, jeżeli zmianie ulega wynagrodzenie minimalne oraz ceny materiałów i usług, których wzrost nastąpił z powodu inflacji?

Czy w przypadku umowy na roboty budowlane zamawiający na wniosek wykonawcy musi się zgodzić na zmianę wynagrodzenia należnego wykonawcy, jeżeli zmianie ulega wynagrodzenie minimalne oraz ceny materiałów i usług, których wzrost nastąpił z powodu inflacji?

Czy jeśli wykonawca zatrudnia pracowników, którzy otrzymują większe wynagrodzenie niż minimalne to także mogą ubiegać o zwiększenie wynagrodzenia?

Czy wykonawca przedstawiając wyliczenia związane ze zmianą wynagrodzenia może uwzględnić przyszłe koszty, które być może wykonawca poniesie np. z tytułu zatrudnienia większej liczby pracowników bądź zawarcia umów z podwykonawcami?