Czy zamawiający musi rozpatrzyć wniosek wykonawcy o zmianę wynagrodzenia w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia?

Czy zamawiający zgodnie z art. 439 p.z.p. musi rozpatrzyć wniosek wykonawcy o zmianę wynagrodzenia w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia?

Umowa i oferta z grudnia 2022 r. (umowa na czas: od 01.01.2023 r. do 31.12.2023 r.) do oferty wykonawca nie składał kalkulacji składników ceny za 1h usługi. Rozporządzenie dotyczące minimalnego wynagrodzenia podpisane przez Prezesa Rady Ministrów w dniu 15 września z datą obowiązywania od 01.01.2023 r.

Czy w związku z powyższym zamawiający musi wzywać wykonawcę do przedstawienia kalkulacji ceny i zwiększyć wynagrodzenie wykonawcy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia?

Czy z uwagi na to, iż oferta była złożona po dacie obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie stawki minimalnego wynagrodzenia i wykonawca znał minimalne wynagrodzenie obowiązujące w 2023 r., czyli było to możliwe do przewidzenia, powinien on wkalkulować te koszty do oferty, zatem nie trzeba zwiększać wynagrodzenia wykonawcy?