Czy zamawiający musi dokonać bezpośredniej zapłaty wynagrodzenia podwykonawcy, jeżeli na skutek dokonanego potrącenia kary umownej naliczonej wykonawcy, nie pozostanie już kwota, która mogłaby być wypłacona wykonawcy tytułem wynagrodzenia?

Zamawiający odstąpił od umowy z winy wykonawcy, który nie dochował terminu wykonania robót. Z tego tytułu zamawiający - zgodnie z umową - naliczył wykonawcy karę umowną i wezwał wykonawcę do jej zapłaty, wyznaczając mu termin zapłaty. Zamawiający zamierza dokonać potrącenia ww. kary umownej z wynagrodzenia wykonawcy. Na skutek tego potrącenia, nie pozostanie już kwota, która mogłaby być wypłacona wykonawcy tytułem wynagrodzenia (potrącenie kary umownej "skonsumuje" wynagrodzenie wykonawcy). Po odstąpieniu od umowy w powyższej sytuacji, do zamawiającego zgłosili się podwykonawcy i dalsi podwykonawcy, wobec których odpowiednio wykonawca i podwykonawca uchylili się od obowiązku zapłaty wynagrodzenia.

Czy zamawiający ma obowiązek dokonać bezpośredniej zapłaty wymagalnego wynagrodzenia przysługującego podwykonawcy lub dalszemu podwykonawcy (zakładając, że spełnione zostały warunki formalne z art. 465), jeżeli na skutek dokonanego potrącenia kary umownej naliczonej wykonawcy, nie pozostanie już kwota, która mogłaby być wypłacona wykonawcy tytułem wynagrodzenia?

Co w przypadku, gdy na skutek ww. potrącenia kary umownej, pozostanie kwota wynagrodzenia wykonawcy, która nie będzie wystarczała na pokrycie wynagrodzeń podwykonawców/dalszych podwykonawców?

Jak rozdzielić pozostałą kwotę wynagrodzenia pomiędzy podwykonawców/dalszych podwykonawców?