Czy zamawiający może pozostawić wybór wykonawcy w zakresie sposobu zatrudnienia personelu uczestniczącego w realizacji zamówienia?

Jesteśmy jednostką sektora finansów publicznych, jako zamawiający. Zamawiający przewiduje postępowanie na usługę sprzątania na gruncie ustawy p.z.p. Zamawiający chce pozostawić wykonawcy decyzyjność co do wyboru w zakresie rodzaju stosunku umownego z personelem, czy to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, czy też świadczenie pracy na podstawie umowy cywilno-prawną, tj. zlecenie. Pozostawienie wyboru, wynika z faktu że specyfikacja czynności osób sprzątających polegać będzie na tym, że każda z tych osób (personelu) świadczyć będzie usługę sprzątania w różnym zakresie, z różną częstotliwością, na równych obszarach, w różnym w wymiarze czasu pracy. To sam wykonawca o powyższych kwestiach będzie decydować, w zależności od zakresu prac zleconych przez zamawiającego w danym miesiącu. Zakres usługi w każdym miesiącu będzie różny w zależności od bieżących potrzeb, których zamawiający nie jest w stanie na chwilę obecną przewidzieć, między innymi jest to uzależnione od sytuacji epidemiologicznej w kraju. W związku z powyższym, czy takie rozwiązanie, co do pozostawiania wybory wykonawcy w zakresie sposobu zatrudnienia personelu, nie będzie stanowić naruszenia dyspozycji art. 95 p.z.p., co do obowiązku i wymogu zatrudnienia na umowę o pracę?