Czy zamawiający ma obowiązek automatycznego waloryzowania wynagrodzenia wykonawcy w przypadku zmiany wartości płacy minimalnej?

Szpital ma podpisaną umowę długoterminową na sprzątanie obiektu. Zgodnie z art. 439 PZP ma obowiązek zwaloryzować wynagrodzenie wykonawcy o wzrost kosztów związanych ze wzrostem płacy minimalnej. W trakcie analizy kartotek wynagrodzeń pracowników wykonawcy okazało się, że chociaż wszyscy zatrudnieni przez wykonawcę pracownicy mają umowy o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości najniższej krajowej, to spora ich część dostaje premie uznaniowe. Powoduje to, iż wysokość płacy jest wyższa od płacy minimalnej.

Czy w takim przypadku wykonawca powinien dokonać korekty żądanej kwoty wzrostu?

Wykonawca wykazuje wzrost u każdego zatrudnionego. Wykonawca twierdzi, że ma prawo nagrodzić swoich pracowników i nie ma to wpływu na kwotę zmiany ponieważ wszyscy są zatrudnieni na umowy z płacą minimalną. Jak powinniśmy podejść do tej kwestii?