Czy zamawiający, który określił w SIWZ rodzaj czynności, które wymagają zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, sposób dokumentowania zatrudnienia oraz uprawnienia w zakresie kontroli, musi weryfikować czy obowiązek nałożony na wykonawcę został dotrzymany?

Czy zapis w artykule 29 pkt 3a ustawy z dnia 22 czerwca 2016 r. o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych (...): "Zamawiający określa w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy" oznacza, że zamawiający nie może przyzwolić na zawarcie umowy zlecenie w ramach zamówienia publicznego, a tym samym wymagać zawarcia umowy o pracę?

Co w przypadku, gdy osoba świadcząca usługi dla podwykonawcy nie pracuje pod kierownictwem (wyłączony zostaje warunek art. 22 §1 Kodeksu pracy)?