Czy zaliczkę na poczet nagrody rocznej można potrącić z wynagrodzenia zasadniczego, jeśli wysokość zaliczki przekroczy ostateczną wartość należnej nagrody rocznej?

Pracownik wnioskuje o wypłatę zaliczki na poczet nagrody rocznej za 2020 r. Oszacowano wartość nagrody wypracowaną w pierwszej połowie 2020 r. i w ramach tej kwoty pracodawca jest skłonny wypłacić zaliczkę. Zgodnie z regulaminem finalna wartość nagrody może zostać pomniejszona o straty, które poniesie pracodawca w wyniku nieprawidłowo zweryfikowanych/przeprowadzonych transakcji przez pracownika. Termin wypłaty nagrody rocznej za 2020 r. przypadnie w drugiej połowie 2021 r. (w lipcu lub sierpniu).

Czy można udzielić zaliczki, która zostanie potrącona z wynagrodzenia, które zostanie wypłacone za rok?

Czy zaliczkę na poczet nagrody rocznej będzie można potrącić z wynagrodzenia zasadniczego, jeśli wysokość zaliczki przekroczy ostateczną wartość należnej nagrody rocznej?