Czy zaliczka na poczet wynagrodzenia powinna być wliczana do podstawy świadczeń chorobowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 marca 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy zaliczkę na poczet wynagrodzenia za dyżur należy wliczyć do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Pracownik posiada zapis w umowie o pracę, że będzie otrzymywał zaliczkę na poczet wynagrodzenia za dyżur w wysokości 300 zł brutto miesięcznie. Pracownikowi zaliczka ta wypłacona była w miesiącu kwietniu, czerwcu i sierpniu w wysokościach po 600 zł brutto, a w pozostałych miesiącach po 300 zł brutto.
Czy jeśli zaliczka na poczet dyżuru jest wypłacana stale, lecz w różnej wysokości, to powinna być wliczana do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX