Czy zaliczka na poczet premii rocznej za poprzedni rok powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Niezdolność do pracy powstała w kwietniu 2016 r., czyli w podstawie chorobowego uwzględnia się średnią z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania. W miesiącu marcu 2016 r. wypłacono pracownikowi zaliczkę na poczet premii rocznej za 2015 r. Regulamin wynagradzania zawiera następujący zapis: Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy tak stanowią k.p. lub inne przepisy prawa pracy.

Czy tą zaliczkę należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?