Czy zaległa premia powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pracownica została zwolniona z dniem 31.10.2023 r. Otrzymała wypowiedzenie umowy we wrześniu 2023 r., ale w nieprawidłowy sposób bo na urlopie. Ta osoba w październiku 2023 r. chorowała oraz złożyła pozew do sądu o odszkodowanie za nieprawidłowe rozwiązanie umowy. Zakład pracy w wynagrodzeniu za październik 2023 r. wypłacił ekwiwalent i zaległą premię. W połowie listopada 2023 r. okazało się, że ta Pani jest w ciąży od 6 tygodni, czyli w okresie przebywania na wypowiedzeniu, w związku z powyższym zakład pracy przywrócił ja do pracy. Na koniec listopada zapłacił zasiłek chorobowy (cały listopad 2023 r. była chora) wg podstawy do zasiłku chorobowego w październiku 2023 r.

Czy zakład pracy nie powinien wyrównać zasiłku za listopad 2023 r. o wynagrodzenie wypłacone na koniec października, czyli o ekwiwalent i premię, czy jednak pozostawić podstawę do zasiłku chorobowego ustaloną przy chorobie październikowej?