Czy zakres czynności pracownika można poszerzyć innym dokumentem niż umowa o pracę?

Czy można zgodnie z prawem pracy oddelegować pracownika na część dnia pracy do wykonywania innego rodzaju zadań niż wynikają z jego karty zakresu obowiązków w innej komórce organizacyjnej, co oznacza, że pracownik w tym zakresie będzie podlegał innemu przełożonemu?

Oddelegowanie ma mieć charakter incydentalny, w zależności od bieżących potrzeb pracodawcy. Nie wchodzi w grę podział etatu pracownika między dwie komórki organizacyjne.