Czy zakończone okresy pracy należy zaliczać do stażu pracy na każdej umowie?

Pracownica zatrudniona jest w naszej jednostce na trzech umowach : 1. 10/40 godzin tygodniowo jako pomoc nauczyciela opiekun nocny (kodeks pracy) umowa zawarta 10.10.2015 r.; 2. 15/20 godzin tygodniowo jako nauczyciel (Karta Nauczyciela) umowa zawarta 01.09.2019 r.; 3. 6/20 godzin tygodniowo jako specjalista ds. kształcenia zawodowego (art. 15 p.o.) umowa zawarta 01.09.2022 r. Ta osoba przyniosła dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców od dnia 15.07.2001 r. do dnia 27.10.2011 r. (tj. 10 lat i 3m) Zwracam się z zapytaniem jak naliczyć dodatek stażowy czy na wszystkich umowach? Nadmieniam, iż pierwszą wiodącą umową jest pomoc nauczyciela opiekun nocny zawarta 10.10.2015 r. Czy zakończone okresy pracy należy zaliczać do stażu pracy na każdej umowie? Jeżeli pracownik doniósł zaległe świadectwo pracy od kiedy powinno mu się naliczyć wyższy dodatek stażowy? Czy od miesiąca następnego po doniesieniu świadectwa i wstawieniu daty wpływu? Czy też trzy lata wstecz?