Czy zakończenie prowadzenia działalności gospodarczej i ponowne jej podjęcie uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na urlopie macierzyńskim?

Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Zatrudniam jedną osobę, która aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim. Planuję zakończyć działalność gospodarczą w zakresie jaki aktualnie prowadzę. Nie wykluczam jednak otwarcia na nowo działalności za jakiś czas w tym samym zakresie, który był prowadzony. Nie wiem na dzisiaj jaka będzie sytuacja na rynku, więc może się zdarzyć, że za miesiąc lub dwa otworzę ją na nowo.

Czy ponowne otwarcie działalności w krótkim czasie od jej zakończenia ma jakieś konsekwencje dla pracodawcy w związku z rozwiązaną umową o pracę osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim?