Czy zakończenie indywidualnej działalności gospodarczej jest likwidacją pracodawcy uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z pracownicą przebywającą na urlopie macierzyńskim?

Osoba fizyczna prowadzi indywidualną działalność gospodarczą. W związku z wiekiem, będąc już na emeryturze, chce ograniczyć pracę i prowadzić ją w formie spółki cywilnej. Dotychczasowy pracodawca to osoba fizyczna, natomiast nowym pracodawcą będzie spółka cywilna, gdzie poprzedni pracodawca będzie jednym ze wspólników spółki cywilnej. W związku z tym osoba fizyczna rozwiązuje umowę o pracę z pracownikami z powodu likwidacji firmy, natomiast nowa spółka podpisuje nowe umowy o pracę.

Czy w takim wypadku gdy występuje powiązanie osobowe podmiotów gospodarczych nie będzie interpretowane to jako przerejestrowanie pracowników?

Czy w związku z zamykaniem indywidualnej działalności będzie możliwe rozwiązanie umowy o pracę z osobą na urlopie macierzyńskim oraz pracownicą będącą po urlopie na stale przedłużających się zwolnieniach lekarskich przesyłane kolejne zwolnienia?