Czy zakładowe regulacje wprowadzające od 1 lipca 2017 r. w SP ZOZ-ie wzrost wynagrodzeń zasadniczych pracowników wykonujących zawody medyczne mogą polegać wyłącznie na podwyższeniu o 10% najwyższych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w stosunku do przyjętych w regulaminie wynagradzania w roku 2014?

Czy zakładowe regulacje wprowadzające od 1 lipca 2017 r. w SP ZOZ-ie wzrost wynagrodzeń zasadniczych pracowników wykonujących zawody medyczne mogą polegać wyłącznie na podwyższeniu o 10% najwyższych miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego w stosunku do przyjętych w regulaminie wynagradzania w roku 2014?

Czy też istota uregulowań z ustawy z dnia 8.06.2017 r. (Dz.U. poz.1473) rodzi obowiązek ustalenia od 1 lipca br w regulaminie wynagradzania nowych najniższych stawek wynagrodzeń zasadniczych tych pracowników ustalonych tak, by uwzględniały podwyżkę o 10% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy kwotą najniższego wynagrodzenia zasadniczego obliczonego jako iloczyn współczynnika pracy określonego w załączniku do ustawy i kwoty 3900 zł brutto a dotychczasową stawką tego wynagrodzenia?