Czy zakład wypłacając pielęgniarce wynagrodzenie oraz dodatek tzw. "zembalowy" powinien naliczyć składki ZUS?

Pielęgniarka jest zatrudniona w naszym zakładzie w ramach umowy zlecenia na okres 12.10.2020-31.12.2021 r. Jednocześnie oświadczyła, że jest zatrudnienia na umowę o pracę w innej firmie na 1 etat - złożyła stosowne oświadczenie i w związku z tym nie chce, aby jej umowa zlecenia podlegała składkom ZUS. W listopadzie świadczyła usługę w dniach 11.11.2020 oraz 13.11.2020 r., od 15.11.2020 do 24.01.2021 r. przebywała na L-4. W marcu 2021 r. poinformowała, że umowa o pracę skończyła jej się z dniem 31.12.2020 r.

Czy zakład wypłacając jej wynagrodzenie w grudniu 2020 r. (za 13.11.2020 r.) i w styczniu 2021 r. (za 11.11.2020 r.) oraz stosowny dodatek tzw. "zembalowy" za okres tych dwóch dni powinien naliczyć składki ZUS?