Czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo odmówić wypłaty zasiłku chorobowego ze względu na niezgodne z przeznaczeniem wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w wydanej decyzji odmówił wypłaty zasiłku chorobowego pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę, która po przepracowaniu 1 miesiąca poszła na zwolnienie lekarskie (zagrożona ciąża) i w międzyczasie rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej i zatrudnia pracowników. ZUS twierdzi, że zwolnienie nie było wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem.

Jakie argumenty należy powołać w odwołaniu od decyzji?