Czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo kwestionować treść protokołu powypadkowego?

Czy Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo kwestionować treść protokołu powypadkowego oraz wypowiadać się czy dane zdarzenie jest wypadkiem przy pracy czy też nie?

W zakładzie pracy pracownik uległ zdarzeniu wypadkowemu - przeciążenie kręgosłupa na skutek dźwigania ciężarów, które uznane zostało za wypadek przy pracy. Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 35 dni. Po badaniach kontrolnych lekarz dopuścił pracownicę do pracy ze wskazaniem dźwigania ciężarów do 5 kg. Pani wróciła do pracy, jednak po przepracowaniu miesiąca, dalej poszła na zwolnienie lekarskie. Kadry w zakładzie wystosowały do ZUS zapytanie, czy owo zwolnienie lekarskie traktować jako kontynuację poprzednich zwolnień wypadkowych. W tej sytuacji ZUS zażądał przesłania protokołu wraz z załącznikami, a następnie poinformował, iż to zwolnienie lekarskie jak i poprzednie oraz całe zdarzenie wypadkowe opisane w protokole nie jest wypadkiem przy pracy. Dodam, że zdaniem prawnika, który współpracuje z zakładem, definicja wypadku przy pracy jest spełniona i jest to wypadek przy pracy.