Czy zakład pracy powinien wypłacić jej pierwszy dzień macierzyńskiego, a potem wystawić świadectwo pracy i wysłać dokumenty do ZUS w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego?

Nauczycielka jest zatrudniona u nas od 01.09.2014 r. Pierwszą umowę miała na okres 01.09.2014 r. do 31.08.2015 r., kolejną na okres 01.09.2015 r. do 31.08.2016 r., obecnie ma umowę od 01.09.2016 r. do 31.08.2019 r. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, termin porodu jest określony na 01.09.2019 r. Czy zakład pracy powinien wypłacić jej pierwszy dzień macierzyńskiego, a potem wystawić świadectwo pracy i wysłać dokumenty do ZUS w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego czy powinna otrzymać świadectwo pracy po rocznym okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?