Czy zakład pracy powinien wypłacić jej pierwszy dzień macierzyńskiego, a potem wystawić świadectwo pracy i wysłać dokumenty do... - OpenLEX

Czy zakład pracy powinien wypłacić jej pierwszy dzień macierzyńskiego, a potem wystawić świadectwo pracy i wysłać dokumenty do ZUS w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Młodecki Marek
Odpowiedzi udzielono: 1 sierpnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Nauczycielka jest zatrudniona u nas od 01.09.2014 r. Pierwszą umowę miała na okres 01.09.2014 r. do 31.08.2015 r., kolejną na okres 01.09.2015 r. do 31.08.2016 r., obecnie ma umowę od 01.09.2016 r. do 31.08.2019 r. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, termin porodu jest określony na 01.09.2019 r. Czy zakład pracy powinien wypłacić jej pierwszy dzień macierzyńskiego, a potem wystawić świadectwo pracy i wysłać dokumenty do ZUS w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego czy powinna otrzymać świadectwo pracy po rocznym okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX