Czy zakład pracy powinien wypłacić 100% wynagrodzenia pracownikowi, który przedstawił zwolnienie od lekarza pediatry?

Pracownik uległ wypadkowi w pracy (kontuzja barku), został spisany protokół. Pierwsze zwolnienie było wystawione przez lekarza ortopedę, kolejne następujące po sobie dwa zwolnienia wystawione przez pediatrę, ostatnie (jeszcze trwające) znowu przez ortopedę. Między zwolnieniami nie było przerw, nawet sobotnio-niedzielnych.

Na jakiej podstawie zakład pracy ma naliczać 100% wynagrodzenia za zwolnienia?

W jaki sposób należy potraktować kolejne zwolnienia wystawiane przez pediatrę i znowu ortopedę?