Czy zakład pracy powinien rozliczać nadgodziny pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy?

Firma chce zatrudnić pracowników na stanowisku serwisant-montażysta. Praca wykonywana stale poza zakładem pracy. Na umowie o pracę zostanie wskazany cały kraj, jako miejsce wykonywania pracy. Pracownicy będą pracowali w zadaniowym czasie pracy, decydując o rozkładzie czasu pracy.

Czy firma jest zobowiązana do rozliczania nadgodzin, jeśli tak, to czy należy rozliczyć nadgodziny z przekroczeń dobowych, czy dopiero po przekroczeniu nominalnego czasu pracy w danym miesiącu?

Pracownicy nie będą w delegacji, będą jednak otrzymywać dodatkowe świadczenia np. zapewniony nocleg oraz wyżywienie.

Czy te świadczenia będą stanowić przychód podlegający opodatkowaniu i składkom ZUS?

Czy w sytuacji wpisania w regulaminie wynagradzania lub w zarządzeniu płacowym, iż dla pracowników nie będących w delegacji, a wykonujących zadania służbowe poza zakładem pracy, pracodawca finansuje koszty noclegów, wyżywienia, biletów itp. za częściową odpłatnością wynoszącą 50 zł za miesiąc też będzie to przychód dla pracownika opodatkowany i ozusowany?