Czy zakład pracy musi zaświadczyć, że zmniejszenie wynagrodzenia spowodowane było przeciwdziałaniem COVID-19?

Osoba chce złożyć wniosek o ustalenie prawa do świadczenia z funduszu alimentacyjnego w miesiącu grudniu 2020 r. Przez okres 3 lat nie korzystała z funduszu, nie wnioskowała o ustalenie prawa do świadczenia z FA.

Osoba ta w rozmowie oświadczyła, że jest od kilku lat zatrudniona w tej samej firmie, ale w okresie od czerwca do października 2020 r. otrzymała niższe wynagrodzenie z powodu przeciwdziałania COVID-19. Od miesiąca listopada 2020 r. otrzymuje już wynagrodzenie w normalnej wysokości.

Przyjmując jej wniosek o ustalenie prawa do świadczenia z funduszu alimentacyjnego i rozpatrując go muszę uwzględnić tę utratę (utrata od czerwca 2020 r., czyli biorę dochód za lipiec 2020 r. i zaświadczenie z zakładu pracy o dochodzie za m-c lipiec 2020 r.)?

Ten dochód z 2019 r. utracam i przyjmuję wysokość dochodu z miesiąca czerwca 2020 roku na podstawie zaświadczenia wystawionego przez zakład pracy?

Czy zakład pracy musi zaświadczyć, że zmniejszenie wynagrodzenia spowodowane było przeciwdziałaniem COVID-19?

I czy w przypadku tej utraty spowodowanej COVID-19 od miesiąca listopada nie ma uzysku?

Do końca okresu świadczeniowego, czyli do września 2021 r. bierzemy to wynagrodzenie z miesiąca lipca 2020 roku (zmniejszone w wyniku przeciwdziałania COVID-19)?