Czy zakład pracy musi wyrazić zgodę na skrócenie urlopu wychowawczego na podstawie art. 186(3) k.p.?

Pracownica ma udzielony urlop wychowawczy w okresie od 5 czerwca 2008 r. do 4 czerwca 2010 r.

W styczniu br. zwróciła się z pismem o skrócenie tego urlopu do dnia 31 stycznia 2010 r., a następnie przesłała zwolnienie lekarskie na okres od dnia 18 grudnia 2009 r. do 14 stycznia 2010 r. oraz zaświadczenie lekarskie, że jest w 22 tygodniu ciąży.

Wiadomo, że w czasie trwania urlopu wychowawczego nie nabywa prawa do wynagrodzenia za czas choroby ani do zasiłku chorobowego.

Czy zakład pracy musi wyrazić zgodę na skrócenie urlopu wychowawczego na podstawie art. 186³ k.p. w świetle przedstawionej sytuacji?

Oczywistym faktem jest, że zamiarem pracownicy nie jest chęć faktycznego świadczenia pracy, lecz chęć skorzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.