Czy zakład pracy może pomniejszać wynagrodzenie pracownika o kwotę ulgi, jeśli pracownik odbywał wcześniej staż z urzędu pracy i pobrał z tego tytułu stypendium?

Zatrudniliśmy osobę od 3.10.2016 r. na czas określony do 28.02.2017 r. Pierwsza wypłata będzie 29.10.2016 r. Osoba ta odbywała staż do 30.09.2016 r. w sądzie z urzędu pracy. Stypendium za staż otrzymała 10.10.2016 r. i tam najprawdopodobniej zastosowano juz ulgę.

Czy powinniśmy dać pracownicy PIT-2 do wypełnienia byśmy mogli stosować ulgę zmniejszająca podatek od pierwszego miesiąca zatrudnienia czyli poczynając od wynagrodzenia za październik 2016 r.?

Czy w związku z tym, że w październiku 2016 r. pracownica otrzymała stypendium z urzędu pracy nie powinniśmy zastosować ulgi w zakładzie pracy?

Oświadczenie takie składa się raz w roku na cały rok, przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym (czyli zaraz po zatrudnieniu nowego pracownika) pracownica jednak otrzymała świadczeń pieniężnych od organu zatrudnienia w październiku 2016 r.

Od kiedy będzie można zastosować ulgę?

Czy dopiero od stycznia 2017 r.?