Czy zakład pracy może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?

Pracownik korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego do 25 lutego 2008 r. Jest to pierwsze świadczenie - 26 lutego ma dostać wypowiedzenie z uwagi na likwidację stanowiska pracy ale zapowiedział, że weźmie 4 dni na żądanie czyli do 29 lutego. Wypowiedzenie otrzymałby 1 marca z mocą obowiązującą od 31 marca (jest to 3-miesięczne wypowiedzenie), czyli o jeden miesiąc trwałoby dłużej wypowiedzenie.

Czy zakład pracy może odmówić urlopu na żądanie i wypowiedzieć umowę z dniem 26 lutego 2008 r.?