Czy zakład pracy może nie wypłacać trzynastki pracownikowi i przeznaczyć tą kwotę na pokrycie zobowiązań?

Pracodawca jest zakładem budżetowym. Dla byłego pracownika przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne. Jednak pracownik ma zobowiązania wobec firmy z tytułu niezapłaconej faktury.

Czy istnieje możliwość niewypłacenia przez zakład pracy trzynastki pracownikowi i przelanie tej kwoty na pokrycie zobowiązań?

Czy pracownik może złożyć oświadczenie o takim potrąceniu?