Czy zakład pracy jest zobowiązany do wypłaty odprawy emerytalnej pracownikowi, który dotychczas pobierał świadczenie rentowe z ZUS i złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przyznaniem mu emerytury?

Czy zakład pracy jest zobowiązany do wypłaty odprawy emerytalnej pracownikowi, który jest zatrudniony na stanowisku pracy chronionej i dotychczas pobierał świadczenie rentowe z ZUS i złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę w związku z przyznaniem mu emerytury?

Pracownik ten do 31 grudnia 1997 r. pracował u innego pracodawcy. Z dniem 29 czerwca 1998 r. została mu przyznana renta III gr. z ZUS. Pracownik poinformował, że nie otrzymał odprawy rentowej.

Czy w tej sytuacji pracownik powinien wystąpić na piśmie do obecnego zakładu o wypłacenie odprawy emerytalnej i udokumentować, że odprawy rentowej od poprzedniego pracodawcy nie otrzymał?