Czy zakład pracy dokonując rozliczenia absencji w miesiącu następnym powinien na wniosek pracownika dokonać korekty tej absencji i rozliczyć ją w miesiącu faktycznej nieobecności w pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 czerwca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy zakład pracy dokonując rozliczenia absencji w miesiącu następnym, (absencja nastąpiła po terminie wypłaty wynagrodzenia) powinien na wniosek pracownika dokonać korekty tej absencji i rozliczyć ją w miesiącu faktycznej nieobecności w pracy?
Pracownik stoi na stanowisku, iż rozliczenie absencji w miesiącu następnym jest dla niego niekorzystne.
Czy w przypadku uwzględnienia winsoku pracownika należy dokonać korekty wszystkich absencji pozostałych pracowników w tym miesiącu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX