Czy zakład pracy chronionej mógł zachować ZFRON na podstawie art. 33 pkt 7b ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych?

Status zakładu pracy chronionej, zgodnie z decyzją przysługiwał nam do 19 kwietnia 2005 r. Zachowaliśmy ZFRON, zgodnie z art. 33 ust. 7b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, stosując jedynie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 25%. Tę zasadę stosujemy nadal.

Czy to jest prawidłowe?

Czy po zmianie brzmienia powyższego artykułu w 2007 r., powinniśmy zwiększyć zatrudnienie do 15 etatów?