Czy zakład postępuje prawidłowo oskładkowując wyrównanie wynagrodzenia za czas choroby?

Zakład pracy, zgodnie z Układem Zbiorowym Pracy, pracownikowi, za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, wyrównuje wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy do 100% wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. § 2 ustęp 1 punkt 1 podpunkt 25, nie stanowią podstawy wymiaru składek dodatki uzupełniające 80 zasiłek chorobowy wypłacany przez pracodawców do kwoty nieprzekraczającej łącznie z zasiłkiem chorobowym 100% przychodu pracownika, stanowiącego podstawę wymiaru składek. Trzymając się literalnego brzmienia tego przepisu zakład pracy zwalnia z oskładkowania uzupełnienie zasiłku chorobowego, natomiast oskładkowuje wynagrodzenie za czas choroby wypłacane ze środków pracodawcy.

Czy zakład postępuje prawidłowo oskładkowując wyrównanie wynagrodzenia za czas choroby?