Czy zakład aktywności zawodowej jest pracodawcą w stosunku do osób w nim zatrudnionych?

Czy realizowanie przez pracowników niepełnosprawnych, zatrudnionych w Zakładzie Aktywności Zawodowej prowadzonym przez Fundację, zadań wynikających ze statutu Fundacji, ale nie określonych w dokumentach organizacyjnych Zakładu, jest prawidłowe z punktu widzenia obowiązujących aktów prawnych, w tym u.r.z.o.n.?