Czy zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych do rodzaju pracy wykonywanych przez pracowników, z którymi rozwiązano umowy o pracę z przyczyn ich niedotyczących ma zastosowanie także wtedy, gdy stosunek pracy ustał z powodu upływu umowy zawartej na czas określony?

W ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w art. 8 pkt. 3 wprowadzono zakaz zatrudniania pracowników tymczasowych do rodzaju pracy, które były wykonywane przez pracowników, z którymi zostały rozwiązane umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.

Czy ten przepis ma zastosowanie w przypadku, gdy u pracodawcy użytkownika stosunek pracy ustał z powodu upływu umowy zawartej na czas określony?

Nie zawarto następnej umowy, a do pracy tego rodzaju zatrudniono pracownika tymczasowego.