Czy zajście przez pracownicę w ciążę powoduje utratę prawa do świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownica przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (ortopedyczne schorzenie) przyznanym od 19 stycznia 2016 r. do 16 czerwca 2016 r. W miesiącu kwietniu poinformowała pracodawcę, że jest w 3 miesiącu ciąży.

Na jakiej podstawie i w jakiej wysokości pracodawca będzie jej teraz wypłacał świadczenie?

Czy nadal jest to świadczenie rehabilitacyjne, tylko w wysokości 100%?

Czy świadczenie zostało przerwane i pracownica musi dostarczać zwolnienia opatrzone lit. B?