Czy zajęcie wierzytelności uprawnia pracodawcę do zajęcia pełnego wynagrodzenia i świadczeń pozapłacowych zleceniobiorcy?

Otrzymaliśmy zajęcie wierzytelności dotyczące osoby świadczącej usługi na podstawie kontraktu menedżerskiego, do którego stosuje się przepisy o zleceniu. Zleceniobiorca w danym miesiącu oprócz wynagrodzenia miesięcznego podstawowego otrzymał również częściowo odpłatną kartę sportową, samochód służbowych do celów prywatnych, środki pieniężne na karcie podarunkowej oraz świadczenie rzeczowe w postaci wyprawki szkolnej.

Które elementy wynagrodzenia zleceniobiorcy należy uwzględnić obliczając kwotę do potrącenia z tytułu zajęcia wierzytelności?