Czy zagraniczna firma, nie posiadająca w Polsce siedziby ale zatrudniająca tu pracowników, musi realizować obowiązki wynikające z polskiego prawa pracy?

Firma zagraniczna, która nie posiada siedziby w Polsce jako podmiot zagraniczny zatrudnia pracowników w Polsce. Liczba osób zatrudnionych w Polsce jest większa od 50.

Czy ten zagraniczny podmiot jest zobowiązany do utworzenia regulaminów pracy, wynagradzania oraz regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?