Czy zadośćuczynienie i renta za wypadek przy pracy podlegają PIT i ZUS?

W firmie produkcyjnej zdarzył się wypadek, w wyniku którego jeden z pracowników doznał uszkodzenia ciała. Poszkodowany pracownik pozwał firmę do sądu. Na skutek działań sądu doszło do ugody, w której firma zobowiązała się zapłacić poszkodowanemu jednorazowo kwotę 325.000 zł tytułem zadośćuczynienia za doznaną krzywdę oraz rentę w kwocie po 1500 zł miesięcznie.

Czy kwota jednorazowo wypłacona i renta miesięczna podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne i podatkowi od osób fizycznych?