Czy zadośćuczynienia wypłacona pracownikowi na podstawie ugody podlegają opodatkowaniu?

Pracownik złożył pozew do sądu pracy o zapłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, diet z tytułu zagranicznych podróży służbowych oraz zadośćuczynienia za wypadek przy pracy. Ponadto pracownik złożył pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne. Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zawarta została ugoda sądowa tytułem zadośćuczynienia za wypadek przy pracy.

Czy to zadośćuczynienie jest przychodem ze stosunku pracy i powinno być opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz czy jest oskładkowane?

Ponadto pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zostało zawarte porozumienie pozasądowe na zaspokojenie wszelkich roszczeń zgłoszonych w pozwie o przywrócenie do pracy jako dodatkowe świadczenie na rzecz byłego pracownika.

Czy to świadczenie jest przychodem ze stosunku pracy i powinno być opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz czy jest oskładkowane?