Czy żądanie wykonawcy zwiększenia wynagrodzenia za usługi świadczone ZOL, w związku ze ze zmianą minimalnego wynagrodzenia, jest zgodne z prawem?

Firma zajmująca się dostawą posiłków do ZOL, powołując się na art. 142 ust.5 p.z.p. oraz przepisów ws. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r.zwróciła się do zakładu o zwiększenie wysokości wynagrodzenia należnego Wykonawcy.

Czy ich żądanie jest zgodne z prawem?

Jakie dokumenty firma powinna przedstawić aby poprzeć swoje żądanie przy określaniu wysokości podwyżki?