Czy żądanie od pracownika informacji o dodatkowym zatrudnieniu lub podjęciu działalności gospodarczej jest zgodne z prawem?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 sierpnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca umieścił w umowie o pracę zapis nakazujący pracownikowi poinformowanie pracodawcy o podjęciu dodatkowego zatrudnienia lub działalności gospodarczej w trakcie stosunku pracy.
Czy na gruncie przepisów dot. ochrony danych osobowych oraz znowelizowanego w maju 2019 r. Kodeksu pracy, gdzie mamy katalog zamknięty informacji jakie może żądać pracodawca od pracownika, żądanie takie jest zgodne z prawem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX