Czy zachowanie pracownika poza godzinami pracy, które naruszało zasady współżycia społecznego może stanowić przyczyny ukarania pracownika karą porządkową ?

Zdarzenie miało miejsce poza godzinami pracy pracowników, kiedy to jeden z pracowników naubliżał innemu pracownikowi używając niecenzuralnych słów. Pokrzywdzony pracownik złożył skargę do pracodawcy na naganne zachowanie pracownika.

Czy pracodawca może wyciągnąć konsekwencje służbowe powołując się na przepisy kodeksu pracy w zakresie obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego w stosunku do pracownika?