Czy za zgodą pracownika, pracodawca może nie wydać mu świadectwa pracy za okresy zatrudnienia na postawie umów terminowych?

Pracownik złożył oświadczenie, że nie chce żeby mu wydawać świadectwa pracy za roczny okres stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy na czas określony, ponieważ bezpośrednio po nim został nawiązany stosunek pracy na czas nieokreślony, który trwa nadal. Pracownik chce mieć wszystkie okresy zatrudnienia w jednym świadectwie pracy kończącym definitywnie jego okres zatrudnienia u tego pracodawcy.

Czy można nie wydawać mu świadectwa zgodnie z art. 22 ustawy z dnia 30 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców?