Czy za zgodą pracownika można dokonać potrącenia z wynagrodzenia kwot, które naruszają kwotę wolną od potrąceń?

Pracownik jest zatrudniony z minimalnym wynagrodzeniem. Wraz z zajęciem wynagrodzenia pracownika otrzymaliśmy od komornika zgodę dłużnika na dokonywanie potrąceń z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Czy taka zgoda jest dla nas wiążąca?

Czy możemy dokonywać potrąceń?