Czy za zaplanowane, a nieodbyte z powodu kwarantanny, dyżury pracownikowi SOR zatrudnionemu na podstawie umowy cywilnoprawnej należy się rekompensata?

Pracuję w SOR na podstawie umowy cywilnoprawnej - kontrakt z podmiotem leczniczym. W związku z dodatnim wynikiem testu na COVID-19 koleżanki z oddziału zostałam decyzją dyrekcji oraz PSSE skierowana do odbycia kwarantanny.

Czy należy mi się wynagrodzenie za nieprzepracowane dyżury kontraktowe, zaplanowane wcześniej w grafiku, których nie mogłam zrealizować nie z mojej winy?

Czy przysługuje mi rekompensata za utracone wynagrodzenie?

Działalność gospodarcza jest moim jedynym źródłem dochodu.