Czy za zakończone okresy zatrudnienia przed nowelizacją Kodeksu pracy należało wydawać świadectwa pracy?

Pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy w następujących okresach:

- od dnia 02.11.2015 r. do dnia 31.07.2016 r. – umowa o pracę na czas określony,

- od dnia 01.08.2016 r. do dnia 31.08.2017 r. – umowa o prace na czas określony,

- od dnia 01.09.2017 r. do nadal – umowa o pracę na czas nieokreślony

Pracownik był zatrudniony u tego samego pracodawcy w następujących okresach:

- od dnia 09.10.2014 r. do dnia 31.08.2015 r. – umowa o pracę na czas określony,

- od dnia 01.09.2015 r. do nadal – umowa o pracę na czas nieokreślony.

Czy zgodnie z art. 97 § 1¹ Kodeksu pracy (w brzmieniu obowiązującym do dnia 31.12.2016 r.) oraz na podstawie art. 22 ust. 1 ustawy z 16.12.2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorcy, pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy za zakończone okresy zatrudnienia (w pierwszym przypadku za okres 02.11.2015 r. – 31.07.2016 r.; w drugim przypadku za okres 09.10.2014 r. – 31.08.2015 r.; pracownicy nadal pozostają w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony)?